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            人力资源

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            用工制度:

             集团认真遵守《中华人民共和国劳动法》及济南市当地颁布的相关法律法规,建立比较完善的用工管理制度体系,包括劳动合同管理制度、工资保险与福利制度、业绩考核制度、奖惩制度、职业培训制度、休假制度等。

            我们坚持对不同国籍、民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁、平等对待,坚决禁止雇用和使用童工,女性在公司与男性享有同等的权利。

            员工权益:

            我们积极稳妥地推进各项薪酬福利制度改革,努力建立起突出岗位价值、工作业绩并符合各类人员特点的薪酬制度,充分体现各类人员尤其是经营管理、专业技术和操作技能人才的自身价值。我们高度重视员工的切身利益,按照国家建立多层次社会保险体系的要求,依法为所有员工建立养老、医疗、工伤、失业和生育保险,及时足额缴纳各项保险费用。

            我们支持各级工会履行组织员工、引导员工、服务员工、维护员工合法权利的职责,组织广大员工参加多种形式的建功立业活动,努力提高思想道德水平和科学文化知识,为推动企业的科学发展、和谐发展作出贡献。

             员工培训:

            我们始终视员工成长、成才为公司发展的核心能力,应用现代企业培训理念,系统开展全员培训,努力创建学习型企业、培养知识型员工,实现员工成长与公司发展的良性互动。按照建设“三支队伍”的要求,基本形成了统一规范、层级分明、指导有力的组织保障体系;规模适度、功能配套、精干高效的培训网络基地;科学规范、责任明确的培训制度体系;层级分明、覆盖主体专业的专兼职师资队伍。

             员工成长:

             员工是公司发展的根本动力和服务于社会的有生力量。公司成立以来,我们全面实施人才强企战略,建立和完善人才培养、选拔和使用的机制,关注员工在不同发展阶段的客观需求和职业生涯,让员工感受到应有的尊重,努力为员工实现自我价值提供更为广阔的舞台。

            我们全面推进经营管理、专业技术和操作技能人才三支队伍建设,努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境和氛围。高层次经营管理人才队伍的建设主要采取公开选拔、竞聘上岗、轮岗交流、业绩考核等措施,大力提高管理能力和素质。

            员工健康:

            我们认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,树立“以人为本、健康至上”的理念,坚持“预防为主、防治结合”的方针,致力于员工的职业健康监护,加强作业场所职业危害因素检测工作,积极改善施工作业条件,突出职业病预防和控制,创造有利于员工健康的工作环境和条件。



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